Operative (日常运作)		人事资料管理 薪资奖金计算 社会保险作业 行事历与排班 差勤请假管理 汇出汇入作业 组织部门建立 员工奖惩管理 召募任用管理 绩效考核作业 用餐管理 流程图选单		适用全球化竞争、 符合地方需求
Management (管理)		职能管理 教育训练 自我服务 传签作业 预算管理 分析决策 营运指针 警示管理		确保员工、组织及企业竞争力
Strategic (策略)		员工关系管理 组织能力 职能管理 知识管理 在线学习系统 在线招募系统 商业智能系统		HR人员着手企业战略性事务

人力资产规划 (HCP)  —  系统特色

• 提供商务智能系统（Business Intelligence System）
  企业高阶主管可以从BIS上看到企业内各项指标及各部门人力配置状况。BIS内提供58个KPI（Key Performance Indicator）指标，亦可以通过Workforce Competence分析预测各部门需要如何规划人才招募和员工培训的工作，进而提升企业整体竞争力。

• 提供主管桌面系统（Manager Desk）
  主管桌面提供所属职员完整讯息，供主管即时进行相关分析及管理，并可于出差是在网上进入进行签核、日常考核、绩效管理等工作。

• 提供员工自助系统（Employee Self Service）
  企业中所有员工可以在网上查询公告、薪酬、加班请假、年休假、班表、内外培训课程、技能证照等资料。能够提高人事管理效率。

• 系统参数化
  HCP系统使用参数化作业、提供非常大的弹性。缩短導入时间并减少往后对技术人员的依赖。当您的企业内部作业流程有更改或是其他的人事变动的时候，无须修改系统程序。只需修改参数、就能够快速的配合一个成功的企业必需的成长与改变。

• 最佳业务实践（Best Practice）
  HCP以有40多家中大型企业上线使用，我们在为您的系统導入时不但可以应用我们经验累积下来的最佳实务来为您节约实施的时间和成本，更可以提供人力资产管理的最佳实务，给您带来使用HCP最大的投资报酬！

• 开放式的系统
  
  • 因应跨国企业需求，支援多语言、币别、厂区、公司
  • 弹性参数配合各地不同税制和法规
  • 3 Tier架构，减少重复投资